Чтобы "вырастить" капитана, нам требуется 9 лет". В ТПП Тольятти состоялось первое учредительное заседание Городского Кадрового клуба

16 июля в ТПП Тольятти состоялось первое учредительное заседание Городского Кадрового клуба.

Профессиональное сообщество "Кадровый клуб Тольятти" призвано объединить всех тех, кто заинтересован в решении проблем обеспечения предприятий и организаций квалифицированными работниками.

Инициатива создания "Кадрового клуба" принадлежит ТПП Тольятти, при которой он будет действовать. Все решения будут носить рекомендательный характер.

На повестке дня заседания Клуба было утверждение регламентирующего документа "Положение о профессиональном сообществе  «Кадровый клуб г. Тольятти»", создание Совета Клуба, а также обсуждение направлений работы Клуба.

В состав Совета вошли представители предприятий разных сфер деятельности, таких как промышленная и производственная сфера, образование, торговля, ЖКХ, строительство, логистика и транспорт, здравоохранение и медицина, энергетика и связь, сфера гостеприимства. 

Председателем Клуба назначен Борис Георгиевич Гринько,  заместитель генерального директора ПАО "Порт Тольятти" по персоналу и обеспечению безопасности. 

"Чтобы "вырастить" капитана, Порту Тольятти требуется около 9 лет. А поскольку динамика на рынке труда отрицатель ная, и с каждым годом становится все сложнее привлекать новые кадры, нам пришлось обратить внимание на девятиклассников и заняться профориентационной работой. 
Идея создания Кадрового клуба в Тольятти не нова, ранее уже были такие попытки, члены этих клубов, собирались, обсуждали проблемные вопросы, но дальше этого дело почему-то не шло. К сожалению, отрицательная динамика производственных кадров на рынке труда заставляет нас вернуться к этому формату и более системно подойти к работе ", - сказал Борис Гринько во время своего выступления перед членами Клуба.

Планируется, что Кадровый клуб  будет содействовать профессиональному развитию его членов, создавать условия для обмена опытом и передачи успешных практик специалистов по управлению персоналом. Будут организованы встречи, семинары, лекции, дискуссии, научные и методические конференции, тренинги, профессиональные конкурсы, а также поддержка новичков кадрового дела.

Так же в планы Клуба входит создание информационной сети для распространения инновационных информационных технологий, освоения новых программ, организация управленческого консультирования. 

Анна Тукмачева,  руководитель Приволжского регионального отделения Российского союза туриндустрии, генеральный директор Центра туристических программ «Пилигрим» (г. Тольятти):

" Мне видится, что в   рамках работы кадрового клуба будет оптимально использовать проектную деятельность, тем более, что у нас есть опыт в проведении профориентационных экскурсий на промышленные предприятия . Сейчас в школах введены обязательные профориентационные часы, и наша задача помочь школам сделать их неформальными и интересными. Школьникам нужно показать, что в городе есть все возможности  для карьерного роста, кроме того, наши дети должны видеть, что помимо этого у у города есть  большой культурный и творческий потенциал. Мне кажется, что такой инструмент как промышленный туризм обязательно нужно использовать. Также нам надо обратить внимание на кадровый потенциал сел Ставропольского района, соседних регионов и сделать такой турпродукт, который поможет пусть  не решить вопрос кадров здесь и сейчас, но выстроить перспективу".