Россияне стали реже покидать работу впервые с 2020 года

В 2022 году в России общий уровень текучести персонала снизился на 5  п.п. в сравнении с 2021 годом: с 21% до 16%, выяснила служба исследований российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru*. Интересно, что в ключевых отраслях отмечается спад общего количества увольнений во время испытательного срока: если в 2021 году степень текучести кадров в первые 3 месяца была 12%, то по итогу 2022 году она составила 8%.

Уровень безработицы в России снизился в прошлом году на 13,8  п.п.. Такая ситуация обусловлена, в том числе, небольшим уровнем текучести кадров — он сократился в 6 отраслях. Впервые с 2019 года прослеживается  уменьшение показателя в IT-сфере : с 17% в 2021 году до 15% в 2022 году.

Недавний опрос** российских работодателей показал, что компании чувствуют себя позитивно или стабильно на рынке труда в этом году. Основная часть (60%) планирует расширить штат до конца 2023 года, а половина (53%) намерены повысить зарплату сотрудникам. Чаще остальных увеличивать оплату труда собираются компании из IT (64%), строительства и недвижимости (63%) и  non-food  FMCG (61%).

Сотрудники финансовых и страховых компаний, наоборот, в 2022 году стали чаще покидать компанию-работодателя : степень текучести персонала в этой отрасли выросла на 3  п.п.. Интересно, что в этом сегменте повысить зарплату работникам готовы только 46% компаний.

В розничной торговле показатель текучки кадров снижается с 2020 года:   в прошлом году он составил 32% против 38% в 2021 году. На фоне ухода зарубежных брендов уровень текучести сотрудников FMCG-сегмента уменьшился на 4  п.п. , а показатель прохождения испытательного срока подрос на 6  п.п..

Занятые в  отрасли строительства и недвижимости также стали немного (-2  п.п. за год) реже увольняться   и в два раза чаще проходить испытательный срок. Уровень текучести кадров среди штата непищевого производства упал на 3  п.п..

Наименьшие изменения произошли в наиболее стабильных отраслях.  Текучесть кадров осталась на уровне 2021 года среди специалистов банковской сферы (22%), транспортной и логистической отрасли (20%).   Однако, персонал банков стал два раза реже уходить из компании в первые три месяца работы, что может свидетельствовать об осторожности соискателей на рынке труда.