Минздрав МО ускорил процесс найма сотрудников в 2,5 раза

Ведомство нанимает ежеквартально не менее 600 врачей в больницы московской области.

Министерство здравоохранения Московской области автоматизировало процессы найма при помощи российской системы НОТА ЮНИОН. Решение позволило в  2,5 раза увеличить скорость и  эффективность подбора, сократив временные затраты HR-отдела на  обработку информации и  составление систематизированных отчётов. Предпосылкой к  замене решения стала неспособность прошлой системы гибко подстраиваться под быстро изменяющиеся процессы, происходящие в  периметре Здравоохранения Московской области.

Ежеквартально Миндзрав нанимает около 600 врачей и  среднего медицинского персонала в  организации региона. Подобный объём требует актуальной аналитики по  текущим вакансиям, отказам и  их  причинам и  найму в  целом. НОТА ЮНИОН имеет кастомизированную систему категорирования, благодаря которой специалисты кадрового отдела могут выбирать целевые категории сотрудников и  создавать отчеты под конкретный запрос. Для того чтобы увидеть текущее состояние найма, менеджеру достаточно зайти в  карточку вакансии.

Также ИТ-специалисты НОТА ЮНИОН добавили шаблоны офферов, что помогло ведомству существенно сэкономить ресурсы на  создание индивидуальных предложений о  работе для соискателей. Рекрутеру необходимо выбрать нужный вариант, а  переменные значения автоматически заполнятся из  карточки вакансии.

"Крайне важно было предложить решение, которое отвечает всем требованиям работы с  системой Здравоохранения региона. Именно поэтому мы  находились в  тесной коммуникации с  ведомством на  протяжении всего срока реализации проекта: совместно определяли ключевые критерии категорирования и  стремились не  просто повысить эффективность работы рекрутеров, а  создать для них интуитивно понятный и  практичный инструмент. Уверен, что мы  сможем эффективно развивать систему и  в  будущем",  — подчеркнул Кирилл Булгаков, заместитель генерального директора Холдинга Т1  по  продуктам и  сервисам, управляющий директор вендора НОТА.

"Учитывая нашу специфику работы, мы  точно знали, какая функциональность необходима, и  хотели найти технологического партнера, который смог  бы предложить адаптивное решение и  оказать поддержку на  всех этапах реализации проекта. Сейчас благодаря НОТА ЮНИОН мы  можем обрабатывать огромные массивы информации и  подбирать большое количество сотрудников, значительно экономя ресурсы специалистов по  найму",  — отметила Корепанова Ирина Геннадьевна, Начальник управления кадровой политики Минздрава  МО.