Медицинские колледжи региона выпустили новых специалистов

В рамках программ среднего профессионального образования в Самарской области осуществляется подготовка молодых специалистов на базе Самарского медицинского колледжа им. Н. Ляпиной, Сызранского медико-гуманитарного колледжа, Тольяттинского медицинского колледжа. В этом году обучение успешно завершил 1451 молодой специалист.

На днях в Тольяттинском медицинском колледже состоялась торжественная церемония вручения дипломов выпускникам. В этом году в учреждении завершили обучение 536 молодых специалистов в рамках направлений «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Лабораторная диагностика», «Медицинский массаж», «Стоматология ортопедическая», «Стоматология профилактическая», «Фармация». Большинство студентов обучалось по направлению «Сестринское дело» — 323 человека.

«Дорогие коллеги, я желаю вам легкого, но продуктивного профессионального старта. Выбрав медицину своей профессией, вы сделали ответственный шаг. От ваших знаний и умений, от вашей самоотдачи во многом будет зависеть эффективность работы учреждений здравоохранения, — отметила руководитель управления медицинского образования и профессионального развития министерства здравоохранения Самарской области Марина Шумская. — Мы приглашаем выпускников в медицинские организации Самарской области. В регионе на постоянной основе реализуется множество мер социальной поддержки молодых специалистов.
Так, при трудоустройстве в год окончания учебного учреждения представители наиболее дефицитных специальностей могут получить единовременную выплату в размере 200 тысяч рублей. Фельдшеров и медицинских сестер приглашаем принять участие в программе «Земский фельдшер»: при переезде в малые города и села специалисты получают компенсационную выплату в размере 500 тысяч рублей, при переезде в населенные пункты, отнесенные к удаленным и труднодоступным территориям — 750 тысяч рублей.
Также для средних медицинских работников предусмотрена компенсация первоначального взноса по ипотеке на жилье, приобретенное в сельской местности, в размере 30% его стоимости. Во всех медучреждениях созданы необходимые условия для успешной адаптации новых сотрудников».