Самарцы назвали самые странные корпоративные правила
Исследовательский центр Зарплаты.ру провел опрос и выяснил, с какими необычными корпоративными правилами пришлось столкнуться респондентам.
Исследовательский центр Зарплаты.ру провел опрос и выяснил, с какими необычными корпоративными правилами пришлось столкнуться респондентам.
Исследование проводили среди 1720 работающих жителей страны в возрасте от 18 до 55 лет, в том числе и в Самарской области. По данным опроса, среди основных самых странных корпоративных правил и традиций, с которыми пришлось столкнуться жителям региона, отмечаются:
контроль рабочего времени: необходимость отпрашиваться на перерывы, перекуры, походы в туалет, на обед – 27%, общий поход на обед отделом – 20%, обязательное участие в корпоративных спортивных активностях – 13%, подбор одежды (цвет, стиль) согласно корпоративным правилам – 12%, запрет на еду, питье, содержание различных личных вещей, цветов на рабочем месте – 10%, исполнение корпоративного гимна или любой другой композиции, которая принята в компании – 5%, обязательное участие в съемках для контента корпоративных ресурсов: соцсети, дайджесты, рассылки – 3%, необходимость ходить по кафе и барам с коллегами, чтобы коллектив всегда был в полном составе – 3% обязательные настольные игры с коллегами – 3%, кормление, уход за животными в офисе – 2%, важность участия в корпоративных переписках – 2%.Большинство респондентов (50%) отмечает, что информация о необычных корпоративных правилах не будет отталкивающим фактором при трудоустройстве на новую работу, еще 32% будут ориентироваться по обстоятельствам, но не исключают, что из-за странных правил в компании могут отклонить приглашение на собеседование. Остальные ответившие точно не готовы принять такое предложение о работе.
В целом, 62% опрошенных считает, что корпоративные традиции важны, но нетрадиционные правила не должны быть обязательными для всех, есть категория людей, которых это демотивирует в работе. Отмечают, что правила не важны, а корпоративный дух необходимо укреплять, не навязывая традиции – 18% участников опроса, а остальные считают, что такие правила и традиции помогают сплотить команду.
Последние новости
В Ставрополе состоялась V Всероссийская научно-практическая конференция «Актуальные проблемы болезней, общих для человека и животных»
В Ставрополе состоялась V Всероссийская научно-практическая конференция «Актуальные проблемы болезней,
Операционным директором сети клиник "Будь Здоров" назначен Виталий Баранов
Виталий Баранов назначен на должность операционного директора сети многопрофильных клиник "Будь Здоров" (дочерняя компания СПАО "Ингосстрах").
Бизнес-диагностика проекта для самозанятых
Сегодня существует множество современных, эффективных, но в то же время доступных инструментов, которые помогают в продвижении и развитии бизнеса.
Новые правила жизни с 1 сентября
Тех, кто реже будет пользоваться услугами такси и чаще — общественным транспортом, может стать больше.