Какие льготы положены работ­никам детей с инвалидностью

Об этом рассказал прокурор Кинель-Черкасского района Самарской области Анатолий Завалишин.

С вопросом о  том, должен ли работо­датель предо­ставить допол­ни­тельные выходные дни для поездок в  больницу в  надзорный орган обратилась мама ребенка с  инвалид­ностью. Она рассказала, что для поддер­жания здоровья ребенка им прихо­дится каждый месяц ездить за несколько сотен км в  больницу.

Прокурор Кинель-Черкасского района Самарской области Анатолий Завалишин пояснил, что трудовой кодекс РФ (статья 262) преду­смат­ривает предо­став­ление одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом четырех допол­ни­тельных оплачи­ваемых выходных дня в  месяц.  Для этого надо обратиться к  работо­дателю и  написать заявление. К  заявлению необходимо приложить справку об инвалид­ности ребенка, свиде­тельство о  рождении (усынов­лении) ребенка либо документ об установ­лении опеки и  попечи­тельства над ним, документы, подтвер­ждающие место жительства (пребы­вания или факти­че­ского прожи­вания) ребенка-инвалида, справку с  места работы другого родителя — либо о  количестве выходных, исполь­зо­ванных им в  этом месяце, либо о  том, что выходными другой родитель не пользо­вался, например, потому что находится в  отпуске по уходу за младшим ребенком.

За каждый допол­ни­тельный выходной работнику нужно начислить средний дневной заработок.

Если работо­датель отказывает в  предо­став­лении допол­ни­тельных выходных дней родителю, который ухаживает за ребенком-инвалидом, тот имеет право обратиться с  жалобой в  трудовую инспекцию, проку­ратуру или суд для восста­нов­ления законных интересов.