В каких случаях судимость является основанием для отказа в приеме на работу

Об этом расска­зывает помощник прокурора Алексеевского района Самарской области Ильдар Зарифов.

В надзорный орган обратился гражданин, которого интере­совало, могут ли ему отказать в  приеме на работу потому, что он был  судим.

- Да, наличие судимости может являться препят­ствием для трудо­устройства, но только в  опреде­ленных случаях, преду­смот­ренных Трудовым кодексом Российской Федерации либо федеральными законами, — пояснил обратив­шемуся помощник прокурора Алексеевского района Самарской области Ильдар Зарифов.

Так, в  силу ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации к  педаго­ги­ческой деятель­ности не допус­каются лица, имеющие или имевшие судимость, подвер­гав­шиеся уголовному пресле­до­ванию (за исклю­чением лиц, уголовное пресле­до­вание в  отношении которых прекращено по реаби­ли­ти­рующим основаниям) за преступ­ления против жизни и  здоровья, свободы, чести и  досто­инства личности (за исклю­чением незаконной госпи­та­ли­зации в  медицинскую органи­зацию, оказы­вающую психи­ат­ри­ческую помощь в  стаци­о­нарных условиях, и  клеветы), половой непри­кос­но­вен­ности и  половой свободы личности, против семьи и  несовер­шен­но­летних, здоровья населения и  общественной нравствен­ности, основ консти­ту­ци­онного строя и  безопас­ности государства, мира и  безопас­ности челове­чества, а  также против общественной безопасности.

Такие лица могут быть допущены к  педаго­ги­ческой деятель­ности только при наличии решения комиссии по делам несовер­шен­но­летних и  защите их прав, созданной высшим испол­ни­тельным органом государ­ственной власти субъекта Российской Федерации, о  допуске их к  педаго­ги­ческой деятельности.

Лица, имеющие неснятую или непога­шенную судимость за иные умышленные тяжкие и  особо тяжкие преступ­ления, не допус­каются к  педаго­ги­ческой деятельности.

Также для лиц, имеющих или имевших судимость, подвер­га­ю­щихся или подвер­гав­шихся уголовному пресле­до­ванию, установлены ограни­чения при трудо­устройстве в  право­охра­ни­тельные органы, судебные органы, на должности в  государ­ственных и  муници­пальных органах власти и  некоторые другие должности.

В случае, если с  кандидата на должность была снята судимость по реаби­ли­ти­рующим основаниям, ему не могут отказать в  приеме на работу.